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拯救大龄码农:35-40 岁之后,软件开发工程师走进死胡同了?_IPFS(www.ipfs8.vip)

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2021-07-30 57 admin

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新智元报道

泉源:reddit

编辑:Emil、小匀

【新智元导读】当程序员来到被称为瓶颈岁数的35岁,他们会怎么做?在reddit上,这个话题火了!无数「爷爷辈」工程师现身说法,叙述自己的岁数焦虑,然则大部门的他们,却并没设计放弃。

软件开发工程师的岁数天花板是什么?

当你50岁的时刻,「从业履历跨越25年」真的是最好的求职话术吗?

在reddit上,这样一则问题引起了无数大龄程序员围观。

大龄雇员对于公司而言意味着什么?

显而易见,岁数偏长的雇员险些就与低性价比画上了等号。

在问题下,许多人给出了异常现实的回覆和建议。

「公司通常想要更年轻,而且人工成本更低的人,对于一项新手艺而言,公司也倾向于为年轻人培训,由于公司以为年轻人有更好的学习能力。」

「大于40岁的人通常拖家带口,无法顺应公司的加班事情。」

「对于一个56岁的人而言,我会说是的:在处置了一天的蹩脚代码之后,「终于竣事了」对于我而言的潜台词是「我快死了」。而对于团队中最年轻的成员而言,他若是在事情竣事是说自己「精疲力竭」,那绝对是个善意的谣言。」

「IT行业现在仍然是新鲜事物,我们现在看到许多40~50岁的中高层治理职员、CTO、架构师,是由于现在处于生长时期的公司有这样的需求,然则对于现在20多岁的程序员而言,当他们到了40岁的岁数,现实就远没有这么乐观了」

「任何可以自动化的事情,最终都市被自动化机械所取代,削减成本、降低人力开销是所有公司能够生计下去的主题。」

「任何事情早晚会成为死胡同,这就是人们退休的缘故原由。我是一个 55 岁的程序员,当我 40 岁的时刻,我似乎会永远喜欢编程,这只是一个高薪的兴趣。问题是这项事情不仅需要大脑,还需要功效优越的手指、手腕、眼睛、脊髓、颈部等,所有这些都不会随着岁数的增进而变得更好。」

对于IT行业而言,一方面手艺迭代日新月异,10年前的手艺很可能在今天就变得毫无用武之地;另一方面与许多行业一样,岁数偏大的员工意味性价比低下:事情年限以及家庭肩负使得他们需要更多的薪水,然则无论身体、精神照样事情时间都无法与年轻人相提并论。

现实真的这么令人沮丧么?

几位「软件工程师老爷爷」给出了纷歧样的回覆。

65岁「软件老爷爷」:找事情很难,但我仍然充满热爱

软件工程师的履历有多厚实?

一位65岁的工程师回复道:

「我是一名 65 岁的软件工程师,曾在 Apple、Adobe、eBay、Microsoft、VMware、Cisco、FileMaker、XO Communications、2Wire、Egnyte、Nexsan 和其他两家初创公司事情过。在我的职业生涯中,我被开除了五次。然则,我总是能在 3 到 4 周后找到另一份事情――纵然是在经济衰退时代。我曾四次将我的事情外包给印度或中国――尤其是在已往八年中。

只管云云,之后总会有另一个就业时机在守候。

我爱我的事情,而且我还在坚持。而且,我没有要停下来的想法。而且可以说,我很善于这门事情,这倒不是由于我是个天才,而是由于我从事软件开发事情已经很长时间了,时间的长度让我从错误中吸收了教训。

这份工所带给我的履历颇多:大部门盘算机语言都难不倒我,而且现在为止我对所有操作系统平台都运用熟练。除了美国,我还在苹果的中国和爱尔兰分公司事情过。除了英语,我还学会了说(很差的)西班牙语和意大利语,还可以用通俗话说约莫十个短语。

而且,我的子女中也有一人是工程师,他在Netflix事情。

凭证我的最后一份社会保障讲述,我迄今为止的总收入为:3,042,040 美元(约合2万万人民币)。

话虽云云,但岁数歧视和外包在硅谷异常普遍。

在 45 岁之前,我可以很容易地找到一份事情。而现在,我已经64岁了,我需要约莫十次面试才可能找到下一份事情。

我有时也不得不在没有福利的情形下担任承包商。而且我学会了忍受来自狂妄但却手握权力的年轻人的面试,他们大多自以为是现实上却连我所知的十分之一都没有,也险些没有精彩的学历。(我在德州农工大学获得土木匠程学士学位和盘算机科学硕士学位――后者我的成就在班上压倒一切。)

以是,软件开发是死胡同吗?

不!这是一份很棒的事情。随着岁数的增进,找到下一份事情会变得更难吗?哦,是的。然则,那又怎样!若是你喜欢它,就像我所做的那样,除了殒命或康健不佳可以阻止你。所需要的只是一个刻意。

永不放弃!」

66岁的老父亲被谷歌猎头挖角

我熟悉的一位软件开发职员最近接到了 Google 猎头的电话。

这位开发职员是谷歌的一位前员工,五年前他脱离谷歌去从事其他项目,听说他去职的缘故原由是由于不喜欢谷歌所在的都会。

他没有盘算机科学学位,也没有上过OOP的课程,但显然对于谷歌而言,他仍然是个不能或缺的人才。

鉴于他之前去职的缘故原由,谷歌的招聘职员提出了更好的建议:他可以与新加坡的Loon项目团队聊聊。(编者注:Loon设计由于成本过高在今年流产了。)

他在电话中与招聘职员频频确认:「你知道我多大了对吧?」「是的,您今年66岁了。若是您愿意,可以在一周内到我们总部来谈谈。」

谁人66岁的开发者就是我的父亲,2008年他首次进入谷歌,那时已经58岁了。在谷歌他使用java这种他45岁时才被发现出来的语言编程,而且他在事情时代是一位自力开发者,没有任何工程师向他汇报。

软件开发的一大优点在于对学习的热情和执行能力,这在我父亲的职业生涯和其他数千人的职业生涯中获得了证实。若是你有 *** 和手艺,那么40岁、50岁甚至60岁以后都不是死路一条。

资深从业职员怎么说

只管帖子下面众说纷纭,然则也不乏理性、镇定的资深从业职员给出了中肯的建议:

一位在业内从业快要30年的老程序员,现在是职位搜索引擎Indeed的资深手艺主管Christopher Burke这样说到:

「软件开刊行业并不能说在 35 到 40 岁之后就到了死胡同。不外,这里也有一些事实:

1.岁数歧视一定存在于软件行业(以及性别歧视、种族主义、仇外心理等等)。固然它不是无处不在,但它在足够多的地方影响着就业市场;

2.在 35-40 岁的时刻,与 25-30 岁的具有一致适用手艺的人相比,可能期望更高的薪酬和更好的事情条件;

3.在 35-40 岁,你在学校学到的最前沿的手艺和手艺与现在10-20岁年轻人已经差异,若是你没有跟上,就有被镌汰的风险;

4.在许多公司软件开发职员没有可行的“手艺门路”:像“高级工程师”这样的头衔是软件开发职员可以获得的最高职位,在到达这个薪酬品级之后,软件开发职员必须进入治理角色――无论是否适合他们;

5.「治理」不仅仅是治理人。在一家有远景的公司必须有人治理手艺――例如CTO。许多 CTO 仍在编写代码,很少有人会称 CTO 为死胡同。

6.一些公司倾向于约请更成熟的软件开发职员,尤其是他们的远程站点,由于他们「一人多能」。

在 35 到 40 岁之后,您可以做一些事情来保持软件开发职员的身份:

为拥有手艺门路或双重职业门路的大公司事情

成为全职承包商

成为照料

开办自己的公司

做一份轻松的一样平常事情,一边做条约软件开发事情

保持你的手艺与时俱进,从你的履历中学习,拥有优越的人际关系和相同技巧,做真正善于的事情

而另一位从业跨越25年的资深程序员Ryan J. McDonough这样说到:

「我不会说写代码是一项没有终点的事情。然则,有几个事实需要思量:

您可能会在高级工程师或首席工程师之类的头衔上停留多年。若是你真的很精彩,你可能会成为「研究员(Fellow)」,但这通常很少见,通常在大公司中才会泛起。

在某个时间点之后,除了生涯成本或奖金增添之外,您可能不会看到薪酬有显着增添。

你更有可能在郊区而不是大都会的新时尚科技公司事情

这适用于许多仍然是软件工程师的人。我有许多 50 多岁的好同伙,他们仍在从事编码事情,而且异常知足于这样做。

使这些人与众差其余是以下几点:

与年轻人差异,年长的程序员通常需要较少的治理成本;

由于拥有更厚实的履历,在面临矛盾时他们处置起来加倍明智;

他们能够跟年轻得多的向导协调相处;

他们知道若何顺应而且永远不会住手学习。

我的一位拥有 20 年 Java/JavaEE 履历的 48 岁工程师可以轻松地跳入 Node.js 项目并使用 Docker 部署它,这将比仍然坚持 JavaEE WAR 部署模子并 *** 新手艺的人做得好得多。

最后一点很要害,若是你没有能力不停学习新事物,你应该思量转行。」

简而言之,一方面学会「躺平」接受现实,另一方面还要保持一颗年轻的心,永远与时俱进。

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